Oferirea oportunităților egale și aprecierea calităților angajaților sunt caracteristicile afacerilor de succes. Performanță sporită, inovație și implicarea personalului sunt doar câteva dintre beneficiile pe care le poate aduce o cultură organizațională incluzivă.

În acest sens, Organizația Internațională de Standardizare (ISO) a elaborat un nou standard, care are scopul de a contribui la obținerea succesului prin îmbunătățirea culturii organizaționale.

ISO 30415 Managementul resurselor umane. Diversitate și incluziune oferă îndrumări fundamentale pentru organizațiile care doresc să creeze un loc de muncă prielnic angajaților și să valorifice oportunitățile pe care acesta le poate oferi. Standardul acoperă acțiunile, principiile, măsurile și responsabilitățile asociate acestora, focusându-se pe individualitatea funcției.

Standardul ISO 30415 susține organizațiile să respecte prevederile acestuia pe parcursul întregului ciclu de viață al procesului de gestionare a personalului, precum și în lanțul de aprovizionare și în relațiile cu părțile interesate.

Implementarea și respectarea prevederilor standardului va permite liderilor companiilor să își manifeste angajamentul față de diversitate și incluziune, față de personal și părțile interesate, precum și să identifice noi oportunități de a crea o cultură incluzivă.